Er zijn ongeveer een miljoen bedrijven in België, waarvan een zeer grote meerderheid geleid wordt door mannen. Maar het gaat verder dan ondernemers: bankiers, investeerders, bestuurders… vaak allemaal mannen. En het typische beeld dat door je hoofd gaat bij ondernemen en investeren is nog al te vaak een maatpak en das of de stoere jeans versie ervan.
Andere termen die bij ondernemen horen: ambitie, assertief, groei, leiderschap…. Ook hier denken we helaas vaak niet aan vrouwen.
Maar wacht even: er zijn ongeveer evenveel mannen als vrouwen, dus waarom zijn er dan minder onderneemsters? Zijn ze dan geen goede managers of onderneemsters?
Het tegendeel is waar: er zijn tal van studies (Boston Consulting Group, McKinsey…) die aangeven dat meer vrouwen in het management van een bedrijf - een grotere diversiteit dus - alleen maar positieve resultaten heeft:
• Start-ups met een vrouwelijke oprichter hebben een hogere omzet.
• Bedrijven met een divers management team maken meer winst.
• Meer diversiteit in de Raad van Bestuur leidt tot meer kwaliteit in de besluitvorming.
• Bedrijven met vrouwelijke CFOs zijn vaak winstgevender.
• Macro-economisch zorgen meer vrouwelijke managers voor een grotere economische groei.
…
Ze bestaan wel degelijk, die sterke onderneemsters. We “ontdekken” ze nog elke dag.
Daarom juich ik ook de toenemende aandacht voor ESG policies toe! Gender diversiteit is hier namelijk een onderdeel van en steeds meer bedrijven, instellingen, overheden zien er het belang van in.
Dus als je een vrouw bent, en je leest dit: Go for it! You can do it!
Eline Talboom
Managing Partner
